Curso online Acoso sexual laboral y acoso laboral por razón de sexo

Curso online Acoso sexual laboral y acoso laboral por razón de sexo

80,00

Matriculación disponible a partir del 17 de septiembre de 2018

-20% de descuento hasta el 30 de septiembre

Imparte Elena Apilánez Piniella

Duración 60 horas  Precio 80 €

Del 22 de octubre de 2018 al 14 de diciembre

Categoría:

Descripción

Desde hace varios años las feministas se han preocupado por hacer aparecer una serie de situaciones que, en el mundo laboral, se estaban viviendo como normales –y aún siguen interpretándose así-… Estas situaciones son, de hecho, una violación flagrante a algunos de los derechos más fundamentales de las personas, principalmente mujeres, y ponen en tela de juicio la forma en la que se ha conformado el espacio público-productivo en el que el hombre y lo masculino han sido tomados como el marco de referencia para establecer el conjunto de convenciones que define quién, cómo, cuándo, dónde, de qué forma y en qué momento -entre otras cuestiones- las personas trabajan y obtienen, a cambio, un rendimiento de dicha actividad.

En este caso, lo que más ha preocupado al pensamiento feminista es la forma y el modo en que han sido tratadas las mujeres y lo femenino en el ámbito público-laboral y, en función de ello, conceptualizar la serie de situaciones que forman parte del comportamiento masculino normalizado por el orden social patriarcal en ese ámbito al considerarlo, eminentemente, propio.

En los últimos años, estas situaciones han sido transformadas en lo que podemos llamar tipos legales que han sido incluidos en el corpus jurídico y normativo bajo formas diversas y que actualmente forman parte del marco jurídico que regula las relaciones laborales en el mundo laboral. Los nombres adoptados para este tipo de situaciones, en función de la identidad y/o de la situación de la persona que las padece, ha sido el de acoso sexual laboral, el de acoso laboral por razón de sexo, el de acoso laboral por razón de identidad de género y el de acoso laboral por razón de orientación sexual.

La manera en que el movimiento feminista ha ido tomando buena nota de estas situaciones de discriminación de las mujeres, de lo femenino y de las cuestiones directamente relacionadas con las libertades eróticas y sexuales de las personas ha permitido desarrollar un corpus teórico, jurídico, normativo y procedimental que tiene como fin reducir las manifestaciones de poder, dominio y discriminación características de la normalización patriarcal de los espacios públicos.

Objetivos

1°.- Contribuir a mantener en los espacios laborales un ambiente de trabajo óptimo y libre de violencias y acoso (en sus diferentes expresiones y formas).

2°.-Contribuir a mantener en los espacios laborales un estilo de relaciones interpersonales saludables, libres y respetuosas que respeten el bienestar laboral de todas las personas.

3°.- Acercarse, de manera objetiva y con fundamentos conceptuales y doctrinales adecuados, a distintas formas de acoso: sexual, por razón de sexo, por razón de identidad de género y por razón de orientación sexual.

Personas a quienes está dirigido

  • Agentes de Igualdad en municipios, empresas privadas, cooperativas, tercer sector, ONGD, etc.
  • Sindicatos
  • Trabajadoras y trabajadores de cualquier sector profesional, incluyendo magisterio y universidad
  • Estudiantes y profesionales de Relaciones Laborales y Ocupación
  • Estudiantes y profesionales de Derecho.

Contenidos y calendario

Los contenidos que se desarrollarán a lo largo de 60 horas (8 semanas) son los siguientes:

Tema Horas Calendario
Tema I: Marcos para saber más y aclarar conceptos 5 22 – 24 de octubre
Tema II: Marco jurídico internacional, regional (UE), estatal y autonómico 15 25 de octubre

4 de noviembre

Tema III: Acercamiento a las causas estructurales que motivan estas conductas 10 5 – 11 de noviembre
Tema IV: Elementos principales para identificar las conductas de acoso en el ámbito laboral 10 12 – 18 de noviembre
Tema V: Formas y maneras en las que se manifiesta el acoso en el ámbito laboral 15 19 – 29 de noviembre
Tema VI: Consecuencias del acoso en el ámbito laboral 5 30 de noviembre

3 de diciembre

Ejercicio Final del Curso 15 4 – 14 de diciembre

 

Metodología

Cada uno de los temas se irá poniendo a disposición de manera progresiva de tal forma que se podrá seguir el itinerario de los contenidos a un ritmo adecuado durante el tiempo previsto inicialmente para cada tema que varía entre tres días (los temas I y VI), una semana (los temas III y IV) y semana y media (los temas II y V).

Los temas tendrán una Guía de Clase que ofrecerá el contenido mínimo y que, además, propondrá enlaces a documentos, páginas web, vídeos y otros recursos didácticos para completar y complementar la formación. Los contenidos de la Guía de Clase aparecerán siguiendo un orden expositivo de contenidos que facilitarán el aprendizaje lógico.

“Para pensarnos” es la propuesta de reflexión individual y colectiva que hacemos durante todo el curso y que tiene formato de FORO en el que todas las personas podrán interactuar con sus colegas, así como con la facilitación del curso. Y, finalmente, cada tema tendrá su propio ejercicio de evaluación que será puntuado por la facilitación y sobre el que se hará un feed-back individualizado.

 

Evaluación

Finalmente, nuestra propuesta de evaluación se concreta en:

1º.- Cada tema contará con un ejercicio auto-evaluable de preguntas de comprensión de los contenidos. Estos ejercicios son obligatorios.

2º.- Al finalizar el curso proponemos un ejercicio final de reflexión y aplicación práctica de los contenidos desarrollados. Este ejercicio tendrá un feed-back cualitativo y será obligatorio para obtener la certificación correspondiente.


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Preguntas frecuentes

DOCENTES


elena apilanez feminismo cooperacion
Elena Apilánez Piniella

Docente y Tutora

Me formé como profesora de enseñanza básica y pedagoga pero mi trayectoria profesional se vinculó por 25 años a la solidaridad y la cooperación internacional en varios países de América Latina.

Mi trayectoria académica se vincula al estudio del pensamiento feminista a través de varios postgrados y una Maestría en Estudios de Mujeres, Género y Ciudadanía con especialidad en investigación, realizada en el Instituto Interuniversitario de Estudios de Género (IIEDG) conformado por diversas universidades catalanas. También tengo una Maestría en Estudios Críticos del Desarrollo por el Postgrado en Ciencias del Desarrollo (CIDES) de la Universidad Mayor de San Andrés (La Paz, Bolivia).

Actualmente me dedico a la investigación, la asesoría y a la formación, principalmente en estudios feministas y en violencias machistas y patriarcales.

En los próximos cinco años estaré participando en el programa del Doctorado Interuniversitario en Estudios de Género: Culturas, Sociedades y Políticas del IIEDG (línea de investigación en movimientos sociales, activismos, políticas de género).

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