Curso online Acoso sexual laboral, acoso laboral por razón de sexo y otras formas de acoso

Curso online Acoso sexual laboral, acoso laboral por razón de sexo y otras formas de acoso

90,00

Agotado

Comienzo del curso: 25 de febrero de 2019 / Finalización: 22 de abril de 2019

Imparte Elena Apilánez Piniella Duración 80 horas Precio 90 €

Precio reducido -10% para:

  • Estudiantes
  • Personas en situación de desempleo
  • Víctimas de violencia de género
  • Antiguo alumnado

¿Cómo solicitarlo? No pueden acumularse los descuentos entre sí, ni tampoco este con los descuentos de la tarifa mecenas que se habilitan durante los primeros días de la matriculación. Envíanos un correo electrónico adjuntando el documento actualizado que justifique una de las cuatro situaciones y te enviaremos un código de cupón personal. Para saber más CLICK AQUI

Agotado

Categoría:

Descripción

Las situaciones de acoso sexual laboral, de acoso laboral por razón de sexo y de otras formas de acoso son una violación flagrante a algunos de los derechos más fundamentales, principalmente de las mujeres y de lo considerado como “femenino” en el sentido común patriarcal. Estas situaciones derivan de la forma en la que se ha conformado el espacio público-productivo en el que el hombre y lo “masculino” han sido tomados como el marco de referencia para establecer el conjunto de convenciones que define quién, cómo, cuándo, dónde, de qué forma y en qué momento las personas trabajan y obtienen, a cambio, un rendimiento de dicha actividad.

En este caso, lo que más ha preocupado al pensamiento feminista es la forma y el modo en que han sido tratadas las mujeres y lo femenino en el ámbito público-laboral y, en función de ello, conceptualizar y, por supuesto, politizar la serie de situaciones que forman parte del comportamiento masculino normalizado por el orden social patriarcal en ese ámbito. El acoso sexual laboral, el acoso laboral por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género son parte del modus operandi patriarcal en los espacios laborales.

La manera en que el movimiento feminista ha ido tomando buena nota de estas situaciones de discriminación de las mujeres, de lo femenino y de las cuestiones directamente relacionadas con las libertades eróticas y sexuales de las personas ha permitido desarrollar un corpus teórico, jurídico, normativo y procedimental que tiene como fin reducir las manifestaciones de poder, dominio y discriminación características de la normalización patriarcal de los espacios públicos. En los últimos años, estas situaciones han sido transformadas en lo que podemos llamar tipos legales que han sido incluidos en el corpus jurídico y normativo internacional, nacional y local bajo formas diversas y, actualmente, son parte del marco jurídico que regula las relaciones laborales en el mundo laboral.

Objetivos

1°.- Contribuir a mantener y/o crear en los espacios laborales un ambiente de trabajo óptimo y libre de violencias y acoso (en sus diferentes expresiones y formas).

2°.- Contribuir a crear un estilo de relaciones interpersonales laborables libres y respetuosas que se fundamenten en mantener el bienestar laboral de todas las personas.

3°.- Acercarse, de manera objetiva y con fundamentos conceptuales y doctrinales adecuados, a distintas formas de acoso: sexual, por razón de sexo, por razón de identidad de género y por razón de orientación sexual.

Personas a quienes está dirigido

  • Agentes de Igualdad en municipios, empresas privadas, cooperativas, tercer sector, ONGD, etc.
  • Personas sindicalizadas y con responsabilidades sindicales
  • Trabajadoras y trabajadores de cualquier sector profesional, incluyendo magisterio y universidad
  • Estudiantes y profesionales de Relaciones Laborales y Ocupación
  • Estudiantes y profesionales de Derecho

Contenidos y calendario

Los contenidos que se desarrollarán a lo largo de 80 horas (8 semanas) son los siguientes:

Tema Horas Calendario 2019
Tema I: Marcos para saber más y aclarar conceptos 10 25 de febrero – 3 de marzo
Tema II: Marco jurídico internacional, regional (UE), estatal y autonómico 15  

4 – 12 de marzo

Tema III: Acercamiento a las causas estructurales que motivan estas conductas 10 13 – 19 de marzo
Tema IV: Elementos principales para identificar las conductas de acoso en el ámbito laboral 10 20 – 26 de marzo
Tema V: Formas y maneras en las que se manifiesta el acoso en el ámbito laboral 15 27 de marzo – 4 de abril
Tema VI: Consecuencias del acoso en el ámbito laboral 5 5 – 8 de abril

 

Ejercicio Final del Curso 15 9 – 22 de abril

Metodología

Cada uno de los temas se irá poniendo a disposición de manera progresiva de tal forma que se podrá seguir el itinerario de los contenidos a un ritmo adecuado durante el tiempo previsto inicialmente para cada tema que varía entre cuatro y nueve días.

Los temas tendrán una Guía del Tema que ofrecerá el contenido mínimo y que, además, propondrá enlaces a documentos, páginas web, vídeos y otros recursos didácticos para completar y complementar la formación. Los contenidos de la Guía del Tema aparecerán siguiendo un orden expositivo de contenidos que facilitarán el aprendizaje lógico. “Para pensarnos” es la propuesta de reflexión individual y colectiva que hacemos durante todo el curso y que tiene formato de FORO en el que todas las personas podrán interactuar con sus colegas, así como con la facilitación del curso.

 

Evaluación

La propuesta de evaluación obligatoria para la obtención del Certificado de Participación en el curso es la siguiente:

1º.- Los temas 1 a 5 contarán con un ejercicio de comprensión de los contenidos desarrollados.

2°.- La participación en los Foros “Para Pensarnos” es un excelente espacio para reflexionar de forma creativa y en relación con las opiniones y propuestas de las y los participantes del curso.

3º.- Al finalizar el curso se elaborará un ejercicio final de reflexión y aplicación práctica de los contenidos desarrollados.


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Preguntas frecuentes

DOCENTES


elena apilanez feminismo cooperacion
Elena Apilánez Piniella

Docente y Tutora

Me formé como profesora de enseñanza básica y pedagoga pero mi trayectoria profesional se vinculó por 25 años a la solidaridad y la cooperación internacional en varios países de América Latina.

Mi trayectoria académica se vincula al estudio del pensamiento feminista a través de varios postgrados y una Maestría en Estudios de Mujeres, Género y Ciudadanía con especialidad en investigación, realizada en el Instituto Interuniversitario de Estudios de Género (IIEDG) conformado por diversas universidades catalanas. También tengo una Maestría en Estudios Críticos del Desarrollo por el Postgrado en Ciencias del Desarrollo (CIDES) de la Universidad Mayor de San Andrés (La Paz, Bolivia).

Actualmente me dedico a la investigación, la asesoría y a la formación, principalmente en estudios feministas y en violencias machistas y patriarcales.

En los próximos cinco años estaré participando en el programa del Doctorado Interuniversitario en Estudios de Género: Culturas, Sociedades y Políticas del IIEDG (línea de investigación en movimientos sociales, activismos, políticas de género).

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